Teori Pemilihan Kerjaya Holland

Teori pemilihan kerjaya holland merupakan hasil kajian holland terhadap personaliti yang memfokus kepada tipologi dan banyak dipengaruhi oleh tret dan faktor.

Teori pemilihan kerjaya holland. Teori holland ini banyak membantu dalam pemilihan kerjaya penyelidikan dalam sains sosial pendidikan perniagaan dan perindustrian. Realistik orang jenis praktikal kemahiran pertukangan dan mekanikal ciri ciri. Pada teori yang dikembangkan oleh john l. Teori pemilihan kerjaya holland memberi fokus kepada trait personaliti dan banyak dipengaruhi oleh teori trait dan faktor sebelum ini.

Teori pemilihan kerjaya holland merupakan hasil kajian holland terhadap personaliti yang memfokus kepada tipologi dan banyak dipengaruhi oleh tret dan faktor. Teori holland dikenali sebagai teori pemilihan kerjaya holland iaitu sempena namanya juga turut dikenali sebai teori tipologi holland. Teori ini juga pada dasarnya merupakan teori pendekatan struktur yang lebih menekankan aspek keselarasan antara personaliti dengan persekitaran namun teori ini juga telah diperkembangan dalam aspek bagaimana personaliti terbentuk dan berkembang. Realistik orang jenis praktikal kemahiran pertukangan dan mekanikal a.

Teori ini dibentuk berasaskan andaian bahawa minat vokasional adalah satu daripada aspek personaliti dan oleh yang demikian deskripsi tentang minat individu juga menggambarkan personaliti seseorang. Pemilihan kerjaya menurut teori holland. Stabil natural maskulin praktikal tekun terus. Teori pemilihan kerjaya holland diperkenalkan pada tahun 1959 dan telah dikemaskini pada tahun 1966 1973 1978 1985 dan 1996.

Konsep pemilihan kerjaya individu akan cuba mengimplimentasikan konsep kendiri dengan memilih pekerjaan yang akan membenarkan ek. Tldm anjur program pendedahan kerjaya promosi kerjaya. Kerjaya tentera laut di raja malaysia. Analitik intelektual teliti ingin tahu bebas asli rasional pasif pendiam kritikal tepat pesemistik berdikari berhati hati cekal introvert.

Memadankan individu dengan pekerjaan iaitu memadankan potensi diri dengan kerjaya yang sesuai. Holland menjelaskan bahwa suatu pemilihan pekerjaan atau jabatan merupakan hasil dari interaksi antara factor hereditas keturunan dengan segala pengaruh budaya teman bergaul orang tua orang dewasa yang dianggap memiliki peranan yang penting.